Les Maisons de l’emploi, prévues par la loi de programmation pour la cohésion sociale, visent à améliorer le service rendu aux demandeurs d’emploi, aux salariés et aux entreprises. Elles doivent permettre de rassembler l’ensemble des initiatives, publiques et privées, en faveur de l’emploi dans un territoire. Pour répondre aux missions qui lui sont dévolues, la Maison de l’emploi de Lens-Liévin-Hénin-Carvin a notamment mis en place des groupes de travail partenariaux dont les réflexions alimentent les volets » observation-anticipation » et » prospectif » sur les différentes facettes de l’emploi à un niveau géographique fin.
Dans ce cadre, la présente étude permet d’apporter des éléments de diagnostic de façon à mieux faire connaître la fonction publique, en termes de profil démographique, de qualifications et de métiers. L’objectif est ainsi de contribuer à la réflexion des acteurs locaux sur les différents visages de l’emploi public dans le territoire de Lens- Liévin-Hénin-Carvin. Les principales caractéristiques ainsi identifiées sont mises en perspective avec des comparaisons territoriales. Les évolutions à l’œuvre sont également discutées en apportant des éléments d’appréciation sur l’importante montée en qualification des agents.