La rupture conventionnelle est un nouveau mode de rupture du CDI dans le secteur privé mis en place au 1er août 2008, qui diffère de la démission et du licenciement. En constante augmentation depuis sa création, la rupture conventionnelle a concerné 127 600 salariés (y compris les salariés protégés) entre 2008 et 2015 en région Hauts-de-France. Ce type de rupture concerne le plus souvent un jeune salarié issu d’une petite entreprise du tertiaire, notamment du commerce. Parmi les différents motifs de ruptures de CDI, la rupture conventionnelle s’est, en partie, substituée au licenciement économique, mais reste loin derrière la démission. Cette étude fait apparaître, par ailleurs, un sur-chômage lié à une inscription massive à Pôle emploi.