En 30 ans, l’emploi des femmes a fortement progressé. Désormais plus diplômées, leur insertion professionnelle s’en trouve facilitée. Les femmes demeurent toutefois confrontées à de nombreuses formes d’inégalités professionnelles qui se traduisent in fine par des revenus salariaux inférieurs de 24 % à ceux des hommes de la région. Le temps de travail explique une partie de cet écart, les femmes étant plus souvent à temps partiel que les hommes, notamment à l’arrivée des enfants. À temps de travail équivalent, le différentiel de revenus se réduit à 15 %. Les inégalités de salaires entre les sexes s’expliquent également par le type d’emploi occupé. La prise en compte des effets de structure liés à l’âge, à la catégorie socioprofessionnelle, au secteur d’activité et à la taille de l’entreprise, aboutit finalement à un écart de salaire de 10 %.