L’intérim est une forme d’emploi particulière de par la relation tripartite qu’il implique entre l’agence de travail temporaire, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire. Désormais partie intégrante du fonctionnement du marché du travail, l’intérim reste toutefois souvent un choix contraint, faute d’avoir trouvé un contrat classique. Il est généralement appréhendé comme un marchepied permettant d’acquérir de l’expérience professionnelle ou de développer des compétences.
Dans ce contexte, on peut alors se demander si l’intérim favorise l’accès à l’emploi durable ? Permet-il d’accéder à une embauche en contrat classique au sein de l’entreprise utilisatrice ?