Malgré une conjoncture très défavorable en 2009, les établissements régionaux employant au moins 20 salariés, ont embauché presque deux fois plus de personnes handicapées que les années précédentes. Cette forte progression résulte notamment de modifications législatives qui prévoient le versement d’une sur-contribution en l’absence de réponse positive à l’obligation (loi du 11/02/2005), mais qui permet par ailleurs la prise en compte de contrats plus courts (loi du 1/12/2008). En conséquence, la part des établissements employant au moins un travailleur handicapé augmente nettement en 2009, mais celle également des embauches sous forme de contrats courts.