En 2019, dans les Hauts-de-France, 16,8 % des heures rémunérées relèvent de formes particulières d’emploi qui regroupent les contrats d’intérim, d’apprentissage, les contrats aidés et les contrats à durée déterminée. Cette proportion légèrement supérieure au niveau national (+1 point) s’explique principalement par le poids de l’intérim (4,8 % des heures contre 4,1 %) et des contrats aidés (2,4 % contre 1,9 %) témoignant de la structure sectorielle régionale pour le premier et des fragilités du marché du travail pour les seconds.
Au sein de la région, la zone d’emploi d’Abbeville se distingue par l’importance des contrats à durée déterminée en lien avec la forte implantation du tourisme et de l’agriculture. Dans celles de Douai et Valenciennes, le recours intensif à l’intérim est en partie dû à une industrie automobile très développée (Renault, Toyota) ainsi qu’à l’établissement Amazon de Lauwin-Planque. À Maubeuge et Calais, les contrats aidés sont parmi les plus fréquents de France. En revanche, Lille se démarque par un fort taux de contrats à durée indéterminée.