Montée des qualifications, féminisation grandissante des emplois, vieillissement des actifs… la fonction publique en Hauts-de-France évolue au fil des années selon les mêmes tendances qu’au niveau national.
Si la moitié des agents civils relève de la catégorie C en 2018, leur part a tendance à baisser sur les cinq dernières années au profit des agents de catégorie A (respectivement −1 point contre +2 points). Déjà très présentes dans la fonction publique, les femmes occupent 65 % des emplois civils soit près d’un point de plus qu’en 2013. Si elles ne représentent que 41 % des salariés du niveau hiérarchique le plus élevé (catégorie A+), cette part a augmenté plus vite avec +2,5 points en cinq ans. Les agents âgés de 30 à 49 ans restent les plus nombreux dans les effectifs publics mais leur part ainsi que celle des moins de 30 ans diminuent au profit des plus âgés. La part des 50 ans a ainsi crû de plus de 3 points entre 2013 et 2018.