Territoires des Hauts-de-France

Élodie De-Vos, Line Leroux (Insee)

Anya Bouamama, Laure Crusson, Mathieu Lecomte (Insee)

Mickaël Bréfort, Benoît Riem (Insee)

Pôle emploi Hauts-de-France dispose d’outils statistiques qui permettent une analyse de la situation du marché du travail.

Aussi, retrouvez les principaux indicateurs socio-économiques sur le marché du travail, la conjoncture et l’emploi dans le document synthétique « Les Chiffres Clés ».

Ce document est décliné au format régional et départemental.

Dans les Hauts-de-France, le nombre de demandeurs en recherche active d’emploi (inscrits en catégories A,B,C) s’établit en moyenne à 512 650 au 1er trimestre 2023.  Cela correspond à 1 110 demandeurs d’emploi de moins sur le trimestre (-0,2 %) et 16 550 demandeurs d’emploi de moins sur un an (-3,1%).

Le nombre de Demandeurs d’Emploi de Longue Durée (DELD) est en moyenne de 228 130 (Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois – DEFM ABC) au 1er trimestre 2023. Cette population enregistre la huitième baisse trimestrielle consécutive, soit 5 210 demandeurs d’emploi en moins sur le trimestre (-2,2%). Cela correspond au niveau le plus bas atteint depuis le 1er trimestre 2013 pour les DELD.

Pour l’année 2023, les entreprises régionales prévoient plus de 207 000 projets de recrutement : 18 000 projets de moins par rapport à 2022, soit -8,0% sur un an (-0,2% au niveau national). Le nombre de projets d’embauche baisse le plus fortement dans le Commerce et l’Industrie Manufacturière.

Les profils les plus demandés en 2023 se trouvent principalement dans le secteur tertiaire, soit les services (agents d’entretien de locaux, aides à domicile et aides ménagères), la santé humaine/action sociale (professionnels de l’animation, aides-soignants, infirmiers), dans la logistique/transport (ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires, conducteurs routiers et grands routiers), la restauration (employés polyvalents de cuisine et serveurs, serveurs de cafés, de restaurants), le spectacle (artistes, professionnels des spectacles), la vente et la distribution (employés de libre-service) ou bien encore dans la sécurité (agents de sécurité et de surveillance).

Les difficultés de recrutement anticipées par les employeurs, qui avaient fortement augmenté en 2022, ont diminué, mais restent à niveau élevé : elles concernent la moitié des projets d’embauche en 2023. Le manque de candidats est le principal motif d’inquiétude mentionné par les recruteurs, suivi par les profils inadéquats.

Pôle emploi reste le premier recours en cas de difficultés de recrutement principalement pour la simplicité d’accès, l’importance du fichier des candidats et la possibilité de bénéficier des mesures d’aide à l’embauche.

 

La guerre en Ukraine perturbe les marchés, la sécheresse influe sur les cultures

Après une escalade de tension, l’armée russe envahit l’Ukraine le 24 février 2022. La fébrilité des marchés atteint son paroxysme, avec des niveaux de cours inédits pour tous les grains. Les coûts des intrants et notamment celui des engrais azotés explosent, portés par la cherté du gaz. En région Hauts-de-France, comme sur le territoire métropolitain, l’année 2022 est marquée par une sécheresse qui s’installe dans le temps et influe sur le développement des cultures. L’élevage herbivore subit la faiblesse de la production des prairies et des cultures fourragères. Le démarrage à l’automne des cultures interannuelles est confronté au niveau très élevé du coût de l’énergie.

Dans le cadre de la mission d’observation sociale confiée par la MEL et par l’État, l’Agence de développement et d’urbanisme de Lille Métropole a mené une approche sociologique afin d’analyser comment le territoire de la Métropole Européenne de Lille, l’un des plus jeunes de France, répond aux besoins des jeunes rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans le logement selon les principes du Logement d’abord : l’accès direct à un logement pérenne et un accompagnement défini selon les besoins de la personne.

 

Vous pouvez télécharger l’Aperçu sur notre site internet L’Aperçu n°23 – Les jeunes et le Logement d’abord dans la Métropole Européenne de Lille — ADU Lille Métropole (adu-lille-metropole.org)

La DREAL Hauts de France publie les indicateurs de performance relatifs à l’activité de l’Inspection des installations classées pour l’environnement.

Cette démarche s’inscrit dans l’engagement du Président de la République de renforcer la transparence et l’efficacité de l’action publique auprès des usagers. Tous les réseaux de services publics en relation avec les usagers (particuliers, professionnels, entreprises) sont tenus de publier , des indicateurs de qualité de service portant à la fois sur la performance mesurée et sur la satisfaction des usagers.

La DREAL Hauts-de-France, en lien avec les Autorités Organisatrices de la Mobilité (AOM) de la région et avec l’assistance du CEREMA Hauts-de-France, a mis en place, depuis 2013, une base rassemblant l’ensemble des données d’offres disponibles sur les réseaux de transports en commun.

Ces données (géolocalisation des arrêts, horaires et fréquences de desserte, etc), une fois recueillies, sont rassemblées dans un format standard (GTFS). La base de données est mise à jour une fois par an.

• L’exploitation des données de la base se fait ensuite via l’outil Musliw, logiciel libre de droit, développé par le CEREMA Hauts-de-France. La base de données, combinée avec l’outil Musliw, permet notamment :

• d’analyser la performance des offres disponibles et combinées entre elles ;
• d’appréhender l’accessibilité d’un site ;
• de cartographier les lignes et les fréquences de dessertes en un lieu donné ;
• de calculer des itinéraires.

Cet outil d’analyse de l’offre de transports en commun, est ainsi mobilisable par chaque décideur public, dans sa sphère de compétence et permet d’apporter une véritable aide à la décision pour évaluer la pertinence des divers projets du territoire.

L’atlas de l’aménagement regroupe les dernières cartes éditées par la Dreal sur les thématiques qui touchent l’aménagement du territoire.

Pour recevoir une version imprimable en A3 de grande qualité, merci de vous adresser à mec.seclat.dreal-hauts-de-france@de…

L’emploi salarié privé se contracte au 4e trimestre 2022 en Hauts-de-France ramenant l’évolution annuelle à une quasi-stabilité

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Contrairement à la tendance nationale, l’emploi salarié du secteur privé recule en Hauts-de-France au 4e trimestre 2022 (- 0,2 % après + 0,3 % au 3e trimestre 2022). L’emploi salarié se réduit dans tous les départements des Hauts-de-France, à l’exception de celui du Pas-de-Calais, stable.

Après 9 trimestres consécutifs de croissance, les services hors intérim perdent plus de 2 000 postes en 3 mois en région, soit une baisse de 0,3 %. Les effectifs intérimaires diminuent également ce trimestre (- 1 %), comme le commerce dont les effectifs diminuent de 0,3 % après la hausse de 0,2 % au trimestre précédent Les effectifs salariés de la construction, en repli ce trimestre, confirment les difficultés constatées début 2022.

Les croissances trimestrielles de l’hébergement-restauration et de l’industrie (respectivement + 0,8 % et + 0,1 %) limitent la chute de l’emploi régional.

La sécurité constitue un des enjeux majeurs pour la population française. En 2014, la loi MAPTAM renforce le pouvoir des métropoles sur ce sujet. Dès 2016, la Métropole Européenne de Lille (MEL) acquiert la compétence d’animation des dispositifs de prévention de la délinquance, elle était la première en France à animer un Conseil Métropolitain de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CMSPD). Dans cette dynamique, deux schémas métropolitains de sécurité et de prévention de la délinquance (SMSPD) ont été successivement réalisés mettant en avant un certain nombre d’axes et d’actions identifiés comme prioritaires pour le territoire. L’Agence de développement et d’urbanisme de Lille Métropole (ADULM) accompagne la MEL dans la mise en œuvre de ce schéma et dans la compréhension des enjeux du territoire.

L’une des problématiques prégnantes en matière de tranquillité sur le territoire métropolitain est liée à la présence importante de réseaux de trafics de stupéfiants. La situation géographique de la MEL, frontalière de la Belgique, proche des Pays-Bas et des grands ports internationaux, traversée par de nombreux axes autoroutiers, en fait un “espace de transit, une zone de stockage et de redistribution des drogues”.

Dans ce cadre, l’Agence a mené une étude visant à mieux comprendre et mettre en avant les impacts des trafics de stupéfiants sur les acteurs du territoire et sur le cadre de vie des habitants. Cette étude est co-financée par la préfecture du Nord via le fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD) et la MEL.

Vous pouvez télécharger l’étude sur le site de l’Agence de développement et d’urbanisme de Lille métropole Impacts des trafics de stupéfiants sur le cadre de vie — ADU Lille Métropole (adu-lille-metropole.org)

ENQUETE AUPRES DES AGRICULTEURS DES HAUTS-DE-FRANCE – Bilan 2022 et perspectives 2023 :

Fin décembre 2022, la Chambre d’agriculture des Hauts-de-France a lancé une enquête d’opinion auprès des agriculteurs de la région afin de recueillir leur perception de l’année 2022 et leurs perspectives pour 2023.

 

Dans le cadre de sa mission d’observation sociale, l’Agence de développement et d’urbanisme de Lille Métropole a mené une approche sociologique afin d’analyser comment le territoire de la Métropole Européenne de Lille, l’un des plus jeunes de France, répond aux besoins des jeunes rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans le logement selon les principes du Logement d’abord : l’accès direct à un logement pérenne et un accompagnement défini selon les besoins de la personne.

L’Agence est allée à la rencontre de 44 jeunes, pour analyser leurs trajectoires et leurs parcours de vies, et de 60 professionnels. Cette étude permet de mettre en lumière l’hétérogénéité et la réversibilité des situations et combien certains facteurs de vulnérabilités peuvent constituer des obstacles à l’accès au logement stable.

 

Vous pouvez télécharger notre étude sur notre site internet Les jeunes et le Logement d’abord dans la Métropole Européenne de Lille — ADU Lille Métropole (adu-lille-metropole.org)

Série Territoire des Hauts-de-France

En 2020, le Pôle métropolitain des Flandres compte près de 142 700 habitants, soit 2,4 % de
la population des Hauts-de-France. Sous l’effet de la périurbanisation, sa démographie reste
dynamique : entre 2014 et 2020, la population augmente de 0,2 % par an en moyenne alors
que celle de la région stagne. Le caractère résidentiel du territoire se renforce avec un actif
sur deux qui travaille en dehors du Pôle. Les secteurs industriel et agricole sont davantage
représentés que dans l’ensemble de la région. Enfin, le Pôle métropolitain des Flandres
affiche un niveau de vie nettement supérieur à la moyenne régionale, avec en particulier des
taux de chômage et de pauvreté beaucoup plus faibles.

Line Leroux, Sophie Tieng-Majcherczak, Insee des Hauts-de-France

En 2019, 400 000 salariés des Hauts-de-France détiennent un diplôme de niveau supérieur à celui le plus couramment observé dans leur catégorie socioprofessionnelle. Un salarié de la région sur cinq se trouve ainsi en situation de déclassement professionnel, une proportion proche de la moyenne nationale. Pourtant, la population de la région, moins diplômée, est en principe moins exposée au déclassement. Mais, à diplôme équivalent, celui-ci est plus fréquent qu’au niveau national. Les salariés sont plus touchés du fait d’un marché du travail qui offre des emplois moins qualifiés, avec davantage d’ouvriers et moins de cadres. Comme ailleurs, le déclassement concerne plus souvent les jeunes et les immigrés, ainsi que les femmes très diplômées. À une échelle plus fine, les salariés sont moins déclassés dans les zones d’emploi de l’ancienne Picardie que dans les départements du Nord et du Pas-de-Calais.

En 30 ans, l’emploi des femmes a fortement progressé. Désormais plus diplômées, leur insertion professionnelle s’en trouve facilitée. Les femmes demeurent toutefois confrontées à de nombreuses formes d’inégalités professionnelles qui se traduisent in fine par des revenus salariaux inférieurs de 24 % à ceux des hommes de la région. Le temps de travail explique une partie de cet écart, les femmes étant plus souvent à temps partiel que les hommes, notamment à l’arrivée des enfants. À temps de travail équivalent, le différentiel de revenus se réduit à 15 %. Les inégalités de salaires entre les sexes s’expliquent également par le type d’emploi occupé. La prise en compte des effets de structure liés à l’âge, à la catégorie socioprofessionnelle, au secteur d’activité et à la taille de l’entreprise, aboutit finalement à un écart de salaire de 10 %.

État des lieux de la filière Pommes de terre en Hauts-de-France ; Principales évolutions régionales ; Perspectives de la filière au regard du contexte national et mondial

Mise à jour du quatrième numéro de la collection Filières & Co qui présente de manière synthétique et pédagogique le panorama Hauts-de-France de la filière Betterave à sucre.

Vous y trouverez :

• les chiffres clés de la région
• une mise en perspective de la production régionale
• une carte commentée des zones de production et de localisation des opérateurs économiques
• un zoom sur les rendements betteraviers dans les Hauts-de-France
• un descriptif des différents maillons de la filière

Numéro 18 de Plateforme sanitaire et sociale Hauts-de-France de décembre 2022

 

Au sommaire de ce numéro

 

RÉGION

2 Rencontre Piver sur les transitions démographiques et sociales

2 Concertations territoriales pour le CNR santé

3 Retour sur la journée « Alimentation, santé & précarité » de la PF2S

4 Lutter contre les discriminations à l’embauche avec La Cravate Solidaire

 

FOCUS : Transformations numériques

5 Le numérique au service des transformations sanitaires et sociales

5 La fragilité numérique, une problématique aussi pour les professionnels de santé

6 Les établissements de santé face aux menaces cyber

6 Le GIP Sant& Numérique, acteur de la transformation numérique

7 L’inclusion numérique et la lutte contre l’illectronisme dans les Hauts-de-France

8 Mon espace santé, un carnet de santé numérique et interactif

8 Le coffre-fort numérique Reconnect, une solution pour sécuriser le stockage de données des personnes en situation de précarité

 

LUS POUR VOUS

9 La difficile insertion professionnelle des jeunes en Hauts-de-France

9 Prévenir et lutter contre la précarité alimentaire

9 Crise sanitaire et santé mentale

 

A LIRE

9 Grandir sans chez soi – Quand l’absence de domicile met en péril la santé mentale des enfants

 

NATIONAL

10 La consommation de tabac stagne en France, contrecoup de la crise du Covid-19 ?

 

EUROPE

11 Un séminaire pour encourager le développement de projets européens dans le domaine de la santé

 

AGENDA

À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, le SRAES présente « Regards sur les parcours scolaires Filles-Garçons dans les Hauts-de-France »  sous forme d’infographies et de graphiques des données statistiques sur la réussite comparée des filles et des garçons. Cette publication met en évidence des différences selon les sexes en matière de parcours et de réussite des jeunes, de choix d’orientation et de poursuite d’études entre filles et garçons, qui auront des incidences ultérieures sur l’insertion dans l’emploi.

L’essentiel de l’agriculture en 12 thèmes :

• Le territoire
• Les exploitations agricoles
• L’emploi agricole
• La météorologie
• Les productions végétales
• Les productions animales
• La forêt et le bois
• Agriculture et environnement
• Le foncier
• Les données économiques
• L’enseignement agricole

Fin 2021, le nombre de travailleurs indépendants dépasse désormais les 250 000 dans la région Hauts-de-France

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Fin 2021, la région Hauts-de-France dénombre 258 000 travailleurs indépendants (TI). Leur progression ne semble pas avoir été freinée par les restrictions liées à la crise sanitaire, encore nombreuses début 2021. Ainsi, le nombre de travailleurs indépendants a augmenté de 9,6 % en 2021 (après + 8,5 % en 2020), porté par la croissance soutenue des auto-entrepreneurs (+ 17,8 % en 2021, après + 18,3 % en 2020), tandis que le statut de TI classique a enregistré une hausse de 1,6 %. Les auto-entrepreneurs (AE) représentent désormais 53,1 % des travailleurs indépendants. Parmi eux, la proportion ayant déclaré un chiffre d’affaires positif ‒ les AE dits économiquement actifs ‒ augmente (71,6 % en 2021, soit 1,1 point de plus qu’en 2020) tout en restant inférieure à son niveau de 2019 (73,4 %).

La hausse du nombre de travailleurs indépendants concerne la quasi-totalité des activités exercées par les AE et la plupart de celles exercées par les TI classiques.

Les femmes sont moins représentées parmi les indépendants, quel que soit le statut. Elles sont 38 % parmi les TI classiques et 39 % parmi les AE. Néanmoins, quand elles sont en auto-entreprise, elles sont proportionnelle­ment davantage économi­quement actives que les hommes (76,4 % contre 68,5 %). Les auto-entrepreneurs sont plus jeunes que les TI classiques. Près de 70 % de ces derniers sont âgés de plus de 40 ans, tandis que plus de la moitié des auto-entrepreneurs ont moins de 40 ans.

Fin 2021, près de 23 % des auto-entrepreneurs cumulent leur activité individuelle avec un emploi salarié dans le privé. Dans la population des TI classiques, la part de polyactifs est inférieure à 7 %. Ces proportions diffèrent selon les secteurs.

Au titre de 2020, les travailleurs indépendants classiques ont déclaré un revenu moyen de 45 886 euros, en baisse de 2,6 % par rapport à 2019, en raison de la crise sanitaire. Celle-ci a particulièrement affecté le secteur des taxis-VTC, de l’héberge­ment, du commerce de détail sur les marchés, des arts, spectacles et autres activités récréatives, de la restauration et débits de boissons, de l’enseignement mais aussi de la coiffure et soins du corps.

En 2021, les revenus des auto-entrepreneurs rattrapent leur niveau moyen d’avant crise (5 952 euros en 2021, et 5 830 euros en 2019). Celui-ci avait baissé de 8,5 % en 2020 (5 333 euros).

Enfin, 18,7 % des travailleurs indépendants sont employeurs en 2021 (48 300 indépendants). 38,7 % des travailleurs indépendants classiques ont des salariés contre 1,0 % des auto-entrepreneurs.

En dépit d’une forte progression, les Hauts‑de‑France reste la région de métropole la moins engagée en agriculture biologique en 2020

En 2020, près de 1 200 exploitations des Hauts-de-France sont engagées en agriculture biologique, certifiée ou en conversion, soit 5,1 % de l’ensemble régional. Seulement 2,4 % de la surface agricole utilisée régionale est dédiée à l’agriculture biologique, principalement pour les céréales et l’élevage. Si cette part a progressé depuis 2010, elle reste très faible et les Hauts de France demeure la région de métropole la moins engagée en agriculture biologique. Dans ces fermes, généralement de plus petite taille, les chefs d’exploitation sont plus jeunes et le volume de main d’œuvre souvent plus important. La Thiérache concentre à elle seule 23 % des terres cultivées en agriculture biologique des Hauts de France.

Données sur :

• le Rica,
• le revenu agricole,
• la valeur des terres agricoles,
• les indices des prix,
• et les aides PAC.

Entre janvier et décembre 2022, près de 747 000 nouvelles offres d’emploi ont été diffusées par Pôle emploi, soit une augmentation de 12,1% par rapport à la même période de l’année précédente (80 800 offres supplémentaires). Tous les départements contribuent à cette hausse importante.

Deux offres diffusées sur trois correspondent à des emplois durables.  Les secteurs du Spectacle et de l’Hôtellerie-Restauration-Tourisme sont toujours en forte hausse.

Au cours du 4e trimestre 2022, près de 197 000 offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une augmentation de 3,2% par rapport au 4e trimestre 2021 (6 032 offres supplémentaires).

Amiens, ville universitaire dynamique avec une évolution des effectifs étudiants qui s’est faite dans la durée, n’a pas connu de pénurie de logements depuis longtemps. Si depuis 2015, Amiens connaît un développement fulgurant des résidences services privées, l’ensemble des places dédiées ne répond encore au besoin que de 20 % des étudiants décohabitants. Malgré une demande forte pour ce type d’habitat, certaines résidences dédiées, éloignées des sites universitaires, Crous comme privées, n’arrivent pas à remplir à la rentrée.

Ce document est issu des travaux de la résidence de Péronne qui s’est tenue les 15, 16 et 17 mars 2022. (avec la restitution finale le 10 mai de la même année). Il s’agit de la version finale élaborée conjointement par l’Agence de développement et d’urbanisme du Grand Amiénois (ADUGA), l’Agence de Développement et d’Urbanisme Sambre Avesnois Hainaut Thiérache (ADU) ainsi que l’Agence Hauts-de-France 2020-2040 (Région Hauts-de-France), en s’appuyant sur les analyses et recommandations tirées des ateliers de la résidence.

La diffusion des dernières données du recensement de l’Insee montre une poursuite du ralentissement démographique dans l’arrondissement de Boulogne-sur-Mer. La baisse de
population qui touche l’ensemble des agglomérations du littoral, est évaluée à – 4500 habitants à l’échelle de la Communauté d’agglomération du Boulonnais entre 2014 et 2020. Celle-ci est surtout liée au déficit migratoire mais aussi au ralentissement du nombre de naissances, un phénomène également observé dans la plupart des territoires de la région Hauts-de-France.

Par contre, la CC de Desvres-Samer voit sa population s’accroître grâce à son attractivité résidentielle et son excédent naturel. Cependant, son rythme de croissance se ralentit par rapport à la période 2009-2014. La CC de la Terre des 2 Caps connaît une légère reprise démographique depuis 2014 grâce à l’amélioration du solde migratoire. Des disparités géographiques se distinguent sur l’ensemble du territoire Boulonnais avec un dynamisme démographique à Samer et ses environs ainsi que dans les communes proches des axes routiers (RN42 et A16 au Nord). Ces secteurs, suite à l’urbanisation de nouveaux terrains à bâtir, restent très attractifs pour les ménages. Sur le reste du territoire, les communes urbaines du littoral, caractérisées notamment par de forts taux de résidences secondaires, ainsi que le secteur Desvrois connaissent un recul démographique important.

Afin d’éclairer le débat public, l’Insee met à disposition des projections standards reposant sur des jeux d’hypothèses
relatives à ces trois composantes. Un retour d’expérience de Oise-les-Vallées permettra d’illustrer les exploitations
d’Omphale 2017 dans le cadre du service universel proposé par l’Insee. En partenariat avec l’Insee, des exploitations
de scénarios à façon peuvent également être réalisées, elles reposent sur les hypothèses spécifiques définies par
les acteurs publics. Deux interventions illustreront ce type de travaux : d’une part, avec l’Agence Hauts-de-France
2020-2040 dans le cadre du SRADDET (Schéma Régional d’Aménagement, de Développement Durable et d’Égalité des
Territoires) et d’autre part, avec l’Agur à l’échelle du territoire du Dunkerquois

Elodie De-Vos – Line Leroux

En 2019, la Métropole européenne de Lille (MEL) compte 1 179 050 habitants, soit 18 % de la population régionale. Elle se situe à la 3^e place des métropoles de province les plus peuplées derrière Aix-Marseille-Provence et Lyon. Entre 2013 et 2019, sa population progresse plus vite qu’en moyenne régionale, grâce à des naissances bien supérieures aux décès et un déficit migratoire contenu par les arrivées nombreuses de jeunes adultes. À l’instar des grandes agglomérations françaises, les fonctions de décision, de conception et de gestion y sont plus présentes qu’ailleurs dans la région.

 

 

Au 3^e trimestre 2022, l’emploi salarié est en hausse dans les Hauts-de-France, + 0,4 % par rapport au trimestre précédent en ligne avec l’évolution nationale, grâce notamment à l’intérim et plus généralement au tertiaire marchand. Le taux de chômage repart à la baisse (– 0,1 point) tout en restant le plus élevé des régions métropolitaines avec 8,9 %. La demande d’emploi continue de reculer mais, dans le prolongement des trois trimestres précédents, le rythme de baisse ne cesse de ralentir. La construction marque le pas ce trimestre. Si le nombre de permis de construire enregistre une légère hausse, les mises en chantier diminuent tout comme les surfaces de locaux autorisés ou commencés. La fréquentation hôtelière est au beau fixe pendant la saison estivale et dépasse désormais son niveau d’avant-crise. Les créations d’entreprises retrouvent leur dynamisme, tandis que le nombre de défaillances augmente de nouveau.

Pôle emploi Hauts-de-France dispose d’outils statistiques qui permettent une analyse de la situation du marché du travail.

Aussi, retrouvez les principaux indicateurs socio-économiques sur le marché du travail, la conjoncture et l’emploi dans le document synthétique « Les Chiffres Clés ».

Ce document est décliné au format régional et départemental.

Au cours du troisième trimestre 2022, près de 103 700 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un emploi d’un mois ou plus. Ce chiffre est en baisse de 8,9% par rapport au 3ème trimestre 2021 et de -2,6% par rapport au 3ème trimestre 2019.

Sur ces mêmes périodes, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B a baissé respectivement de -9,6% et -13,2%. Ainsi, le taux mensuel moyen d’accès à l’emploi s’établit à 9,2% au 3ème trimestre 2022. Celui-ci est stable par rapport à 2021 et augmente de 1,0 point par rapport à 2019.

Sur un an glissant, plus de 383 700 reprises d’emploi ont été enregistrées. Ce chiffre est en baisse annuelle de 2,1% mais affiche une hausse de +2,1% par rapport à 2019.

Rapport de recherche N°53

L’Indicateur Synthétique d’Accès aux Droits Fondamentaux (ISADF) est un indicateur statistique composite destiné à mesurer l’accès des populations de chaque commune francophone de Wallonie aux droits fondamentaux. L’objectif de ce rapport de recherche vise à croiser les résultats bruts obtenus lors de l’exercice 2018 de l’ISADF, au niveau global et au niveau des droits fondamentaux, avec certaines données documentant la crise de la Covid-19 en Wallonie entre 2020 et le début de 2022. Ces données portent sur les nombres de cas positifs confirmés (pour 1 000 habitants), les nombres d’hospitalisations et les états d’avancement des campagnes de vaccination successives. Ces données sont agrégées à trois dates différentes (1er décembre 2020, 1er octobre 2021 et 9 mars 2022) et selon trois classes d’âge (0-17 ans, 18-64 ans et 65 ans et plus).

Différentes analyses statistiques (descriptives avec des corrélations, et prédictives avec divers modèles de régression et des arbres de décision) sont présentées afin de croiser ces deux sources de données et en tirer de l’information pertinente. Il en ressort plusieurs enseignements, dont (1) le fait que certains indicateurs Covid-19 ressortent systématiquement, tant globalement qu’au niveau des indices de droits, et permettent d’établir des relations explicatives potentiellement fortes par rapport à l’état des droits fondamentaux en Wallonie ; (2) la mise en évidence de cinq droits fondamentaux particuliers (protection sociale, mobilité, santé, revenu et environnement) qui permettent une bonne compréhension de certains aspects de la crise sanitaire.

Cette réflexion peut dans un sens montrer que des accès partiels, imparfaits ou insuffisants aux droits fondamentaux sont le terreau d’une plus grande propagation du virus (augmentation des hospitalisations, campagnes de vaccination moins suivies). Elle peut aussi, dans un autre sens, montrer que des efforts d’amélioration sur les accès à certains droits peuvent être en priorité mobilisables pour prévenir et anticiper les effets d’une éventuelle nouvelle crise.

^{En 2021, les tensions sur le marché du travail augmentent à nouveau dans la région Hauts-de-France, après une baisse en 2020 liée à la pandémie de Covid. Elles atteignent leurs plus hauts niveaux depuis la création de la série en 2011. Cette progression est associée à des besoins croissants de recrutement dans un contexte de forte reprise économique, notamment sur le second semestre 2021.}

^{Les tensions sont particulièrement très fortes dans le bâtiment et dans l’industrie, où les besoins de recrutements sont élevés et le manque de main d’œuvre disponible se fait sentir.} 

En moyenne, au cours du 4e trimestre 2022, en région Hauts-de-France, 513 650 personnes inscrites à Pôle emploi étaient tenues de faire des actes positifs de recherche d’emploi, dont 295 040 étaient sans aucune activité au cours du mois (catégorie A) et 218 610 exerçaient une activité réduite, courte ou longue (catégorie B et C).