L’emploi public en Nord – Pas de Calais et l’adéquation aux besoins de la population régionale

publié par Piver le 18 décembre 2008

Cette note reprend les résultats d’une étude approfondie de l’emploi public en Nord – Pas de Calais et de ses divers aspects et composantes. Elle fait le lien avec les
indicateurs de développement humain durable et de santé sociale calculés par la D2DPE.
Au 31 décembre 2004, l’ensemble des trois fonctions publiques représente plus de 324 000 postes de travail en Nord – Pas de Calais.
Rapportés à la population totale, ces emplois conduisent à un taux régional d’administration de 8%, comparable à la moyenne nationale.
Si le taux d’administration régional est proche de la moyenne nationale, les besoins des habitants de la région Nord – Pas de Calais sont très importants. Les inégalités
et la pauvreté se sont globalement accrues depuis 2000,et la région présente un retard non négligeable en terme de santé sociale comparé à la quasi-totalité des
régions françaises.
Ces besoins nécessitent une forte présence de l’action publique et des services collectifs auprès des habitants de la région.

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